淮北市中醫醫院啟動三大人才計劃

近年來，淮北市中醫醫院堅持中醫發展定位，以黨建為引領，持續深化醫院綜合改革，實施“四名”工程建設，切實增進“三個轉變”。2019年度三級公立中醫醫院績效考核獲全省地市級醫院排名第一。2020年，中國中醫科學院聯合中華中醫藥學會對全國三級中醫醫院TOP100首次綜合排名，醫院躋身第86位。

近期，該院以中藥命名啟動三大人才計劃，即“遠志計劃”、“紅藤計劃”和“紅芪計劃”，為實現醫院高質量發展培養各類高水平人才。

一是遠志計劃。以中藥遠志命名，入圍人員為公開招考新進醫院的全日制本科學歷學士學位以上人員，寓意新進院職工要樹立遠大志向，借助醫院為其打造的5年成長平臺，潛心學習鉆研醫療技術，苦練基本功。在5年內醫院給予一定的專項資金支持，同時針對入圍人員特點開展各類培訓，增強其團隊協作精神，營造中醫院的家文化，讓年輕優秀人才找到歸屬感和責任感，以此避免年輕骨干流失，為醫院的長遠發展筑牢人才基石。

二是紅藤計劃。以中藥紅藤命名，入圍人員為遠志計劃中的優秀人才和醫院考核達標的優秀人才，寓意其像紅藤一樣打通醫院發展的各個關鍵環節，持續為醫院發展輸入動能和養分。醫院將根據入圍人員的專業特長和工作業績，分別建立學科帶頭人、科室主任、總支委員、支部書記后備庫，為其量身打造更為精準的個人培養和激勵舉措，以此樹牢優質人才扎根醫院、服務醫院的決心和意愿。

三是紅芪計劃。以中藥紅芪命名，入圍人員為榮獲省級和國家級殊榮的高端人才，寓意其象征著醫院的一面旗幟，引領全院職工為實現醫院發展目標兢兢業業，勇攀高峰。醫院在給予激勵的同時，全面加大對特殊貢獻人才的宣傳推介力度，在全院營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，讓人才興院的發展戰略根植于職工內心，形成共謀發展的強大合力。