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        淮北市中醫醫院啟動三大人才計劃

        發布日期:2021-12-09 17:18 來源: 淮北市中醫醫院 作者:蘇穎 閱讀次數: 字體: [    ] 背景顏色:

        近年來,淮北市中醫醫院堅持中醫發展定位,以黨建為引領,持續深化醫院綜合改革,實施“四名”工程建設,切實增進“三個轉變”。2019年度三級公立中醫醫院績效考核獲全省地市級醫院排名第一。2020年,中國中醫科學院聯合中華中醫藥學會對全國三級中醫醫院TOP100首次綜合排名,醫院躋身第86位。

        近期,該院以中藥命名啟動三大人才計劃,即“遠志計劃”、“紅藤計劃”和“紅芪計劃”,為實現醫院高質量發展培養各類高水平人才。

        一是遠志計劃。以中藥遠志命名,入圍人員為公開招考新進醫院的全日制本科學歷學士學位以上人員,寓意新進院職工要樹立遠大志向,借助醫院為其打造的5年成長平臺,潛心學習鉆研醫療技術,苦練基本功。在5年內醫院給予一定的專項資金支持,同時針對入圍人員特點開展各類培訓,增強其團隊協作精神,營造中醫院的家文化,讓年輕優秀人才找到歸屬感和責任感,以此避免年輕骨干流失,為醫院的長遠發展筑牢人才基石。

        二是紅藤計劃。以中藥紅藤命名,入圍人員為遠志計劃中的優秀人才和醫院考核達標的優秀人才,寓意其像紅藤一樣打通醫院發展的各個關鍵環節,持續為醫院發展輸入動能和養分。醫院將根據入圍人員的專業特長和工作業績,分別建立學科帶頭人、科室主任、總支委員、支部書記后備庫,為其量身打造更為精準的個人培養和激勵舉措,以此樹牢優質人才扎根醫院、服務醫院的決心和意愿。

        三是紅芪計劃。以中藥紅芪命名,入圍人員為榮獲省級和國家級殊榮的高端人才,寓意其象征著醫院的一面旗幟,引領全院職工為實現醫院發展目標兢兢業業,勇攀高峰。醫院在給予激勵的同時,全面加大對特殊貢獻人才的宣傳推介力度,在全院營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,讓人才興院的發展戰略根植于職工內心,形成共謀發展的強大合力。

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